Zoeken
Loopt de samenwerking en het overleg tussen de ouderwerking en het schoolteam stroef?
Zijn er conflicten die moeilijk opgelost geraken?
Ben je op zoek naar een methode om op een positieve manier mensen en groepen in beweging te krijgen?
Via oplossingsgericht coachen kan je op een positieve manier mensen en groepen in beweging krijgen.
Oplossingsgericht denken is het denken in mogelijkheden door te kijken naar de positieve kenmerken van een situatie. 'Wat gaat er wel goed?' en 'Wat is er wel mogelijk?' in plaats van 'Wat gaat niet goed?' en 'Wat zijn de belemmeringen?’.
De aandacht en focus ligt op de oplossing in plaats van op het probleem.
De oplossingsgerichte manier is een succesvolle methode die zich meer richt op de toekomst en de successen die er al zijn behaald dan op het probleem, de oorzaak en de schuldige.
Oplossingsgericht werken focust op waar je goed in bent, waar je blij van wordt, wat je al helpt en heeft geholpen en zorgt zo dat je niet blijft hangen bij het probleem.
Het is dus een hele positieve manier om mensen en groepen in beweging te krijgen. Het gaat uit van de kracht en het vertrouwen dat je zelf je problemen kan aanpakken.
1. Maak 2 groepen: een groep met ouders uit de ouderwerking én een groep met leerkrachten en directie van de school.
2. Laat beide groepen even brainstormen over hun veranderwens:
- Wat moet er aan bod komen zodat het nuttig is voor jou/voor jouw groep?
- Wat zouden jullie graag wensen te verbeteren?
3. Plenum: beide groepen stellen hun veranderwens(en) aan elkaar voor.
4. Maak samen een keuze in te bespreken punten. Als er (verscheidene) wensen zijn, is de tijd misschien te beperkt om alles te bespreken. Dan kan je later nog eens samenkomen om de andere zaken te bespreken.
Stel dat er vannacht, terwijl jullie slapen, een mirakel gebeurt en dat het probleem opgelost is en dat jullie weer goed samenwerken.
Wat zou dan anders zijn? Wat zouden jullie anders doen?
Wie zal dat opmerken? Wat zal hij/zij zien?
Wil je deze oefening doen en heb je hierbij graag begeleiding of ondersteuning van een VCOV-medewerker?
Contacteer ons via info@vcov.be of 016 388 100
Presentatie van begeleiding/vorming: zie bijlage